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根據(jù)德國統(tǒng)計局(Destatis)發(fā)布的數(shù)據(jù)，2023年德國的凈移民人數(shù)約為66萬，這一數(shù)字較2022年大幅下降了55%。盡管這一數(shù)據(jù)較前幾年仍處于較高水平，但顯然反映出德國在全球移民潮中的一部分拋棄跡象。除了2022年，近年來只有2015年和1992年凈移民人數(shù)超過這一水平。

德國統(tǒng)計局指出，2023年凈移民人數(shù)下降的主要原因是來源于烏克蘭的移民數(shù)量減少。在2022年，來自烏克蘭的移民達到109萬人，而到2023年，僅降至27.6萬人。此外，來自羅馬尼亞和保加利亞的移民人數(shù)分別下降了7%和14%。相對而言，來自土耳其的移民人數(shù)卻激增56%，表現(xiàn)出不同國家移民趨勢的變化。

出生率與老齡化問題加劇

與此同時，德國面臨出生率下降和老齡化人口的問題。根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2023年德國出生的嬰兒數(shù)量降至693,000名，比去年減少了6.2%，是自2013年以來的最低水平。此外，德國聯(lián)邦建筑、城市與空間發(fā)展研究所(BBSR)的研究預(yù)示，65歲及以上的老年人口將增加超過13%，這加劇了勞動力短缺的現(xiàn)狀。

德國經(jīng)濟研究所(IW)的研究表明，2023年德國有57萬個工作崗位空缺，由于勞動力不足，這些崗位難以填補。為應(yīng)對這一嚴峻形勢，德國政府決定放寬部分移民政策，以吸引更多外來勞動力。

移民政策的新變化

為應(yīng)對勞動力短缺問題，德國聯(lián)邦議會正式通過了一系列移民法改革方案，旨在吸引全球的專業(yè)人才。其中一項重要措施是簡化家庭成員申請簽證的程序，以便希望一起遷移的家庭能夠順利定居德國。此外，德國還對藍卡政策進行了升級，以提高其對技術(shù)工人的吸引力度。

自2023年6月1日起，德國推出了積分制“機會卡”，目的是為非歐盟公民提供入境尋找工作的便利條件。持有者不僅可以在德國尋找合適的工作，還能獲得長期居留的機會。這一政策顯然反映了德國對引進外部人才的迫切需求。

在2024年年初的六個月內(nèi)，德國預(yù)計將發(fā)放8萬份就業(yè)簽證，其中4萬份授予技術(shù)工人，相較于2023年同期增加了3000份。這一變化與德國各行業(yè)對技術(shù)工人急需的局面密切相關(guān)。

根據(jù)2023年EURES勞動力短缺與過剩報告，德國超過70個職業(yè)面臨勞動力短缺，這些崗位分布在運輸、制造、建筑、醫(yī)療保健、工程和信息技術(shù)等多個領(lǐng)域。就業(yè)研究所(IAB)的研究則表明，未來幾年內(nèi)，德國的勞動力短缺問題將更加嚴重。德國勞工部長曾表示，到2035年，德國將需要700萬名新的員工。

移民德國的途徑

如果您希望移民到德國，主要有以下幾條可行途徑：

1.德國藍卡：根據(jù)德國《外國人居留法》第19a條，持有藍卡的人可在最短以21個月獲得德國的永久居留權(quán)。只需滿足學歷及一些基本條件，即可與家庭一同登陸德國，享受德國優(yōu)厚的社會福利。配偶及未成年子女可通過家庭團聚政策定居，享受與主申請人相同的福利待遇。申請條件包括本科及以上學歷、年滿18歲且未滿60歲、無犯罪記錄且無語言要求。

2.法人簽證：根據(jù)德國《外國人在德國境內(nèi)居留、工作及融入法》第21條，個人可以在德國注冊公司以實現(xiàn)移民。申請條件包括年滿18歲、無犯罪記錄、在德國開辦企業(yè)和擁有大專以上學歷，并需具備經(jīng)商經(jīng)驗。對于45歲以上的申請人，還需為自己的養(yǎng)老金提供足夠的保障。

隨著德國面臨移民人數(shù)下降及勞動力短缺的雙重挑戰(zhàn)，政府采取的積極措施旨在更好地控制人口流動，吸引必要的外部勞動力，以維持國家經(jīng)濟的健康發(fā)展。隨著政策的不斷優(yōu)化，未來將有更多機遇和選擇，為入境者鋪平道路。對于那些希望在德國展開新生活和事業(yè)的人士來說，這正是一個值得關(guān)注的時機。